三生公司胡良骏：欲打造三生“钻石梦工厂”

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    梦想无处不在，因为无论何时何地都有追求幸福和梦想的人；钻石恒久闪耀，因为它在漫长的岁月里经过无数次的锤炼。在火热的八月，一纸直销经营许可证点燃了三生钻石体系所有人的心。这群以钻石为名追求幸福和梦想的人，他们如钻石般坚毅，也如钻石般闪耀，而今，他们将共同拥有一个钻石般的璀璨未来。
    
    胡良骏打造三生钻石梦工厂
    
    英雄不问出处。钻石体系是三生公司最大的经销商体系，而其创始人胡良骏刚刚步入而立之年。这个浙江新昌走出来的无名小生，如今已经成为中国直销业一颗璀璨的新星。胡良骏的成功告诉我们，成功本身没有门槛，只要紧跟趋势、善于选择、努力付出，成功自然水到渠成。
    
    辗转直销梦
    
    胡良骏生于1976年，少年生活平淡无奇，学校出来就直接进入单位上班，从1995年开始从事纺织机械推销，走上了市场销售的不归路。
    
    1996年7月，在销售市场兴头正起的胡良骏接触到一家叫完美的直销公司，直销的神奇倍增原则让他兴奋不已，迅速加入。半年后，胡良骏已经顺利达成高级业务经理。胡良骏在直销业非常善于学习和总结，因此不久之后他已经成长为一名专业培训讲师，并于1997年专职为天狮集团浙江分公司做培训。
    
    1998年，国家宣布禁传，胡良骏迅速响应国家政策转型传统，主要代理各类品牌日化用品。在做代理的过程中，胡良骏充分借助部分直销思路开拓市场，很快取得显著效果。胡良骏也迅速从一个标准的直销人转变为一个传统生意小老板。但是随着中国商业业态的迅速变化，终端的强大使代理商备受压迫，而胡良骏这样的小代理商更是举步维艰。2002年，胡良骏准备通过蓬勃发展的建筑业为自己寻求新的突破，结果却是将自己十来年的积蓄都亏了个精光。当时是胡良骏人生中最暗淡的时刻，负债累累的他几乎失去了生命的动力，每天的生活就是上网打游戏，日子过得堕落无比。
    
    当有一天照镜子发现都不认识自己了时，胡良骏突然想到了反思，他需要振作！他想到了久违的直销，他决定以此来开启新生。
    
    这是2003年，将要第二次与直销进行亲密接触，胡良骏的选择相当谨慎。因为以前在直销的努力都成了镜花水月，因此胡良骏希望这次能够选择一家新兴的直销公司进行合作。当时他打听到宁波御坊堂三生开盘的消息，胡良骏给予了充分关注，虽然公司的实力、品牌的影响以及老板的口碑都使他心动不已，但他仍然冷静地观察了一年。因为他知道，选择直销公司，不是为个人选择，那是为家庭、为跟随者、甚至是为社会。直到三生公司改制已成定局、并肯定要争取直销牌照后，胡良骏才报名填单，这一天是2004年10月20日。
    
    专业制胜
    
    今天的生活是由五年前决定的，五年后的生活是由今天决定的。从头开始的胡良骏非常清楚机会的来之不易，也就更加强调目标，因为树立明确的目标是做直销走向成功的第一步。
    
    在每一个行业，都是这个行业的专家赚钱，直销也概莫能外。而曾经经历过直销商和培训师熏陶的胡良骏无疑是专业的一份子。同样是一个版本的《成功八步》，胡良骏就能做出不同的风格来，让自己的培训独具魅力;他非常赞同成功源自细节，因此对名单的处置非常细心，列完之后，先将其分门别类，逐个推敲，分别找出他们各自潜在的需求点，遵循一把钥匙开一把锁的原则，准备好不同的切入手段;如何帮助新人快速成长，胡良骏认为，给人观念是上策，给人技巧是中策，给人钱财是下策……
    
    更难得的是，胡良骏通过多年传统行业的浸淫，更能客观地看待这个行业，更能理性地理解政策的规定。因此，胡良骏从不以不切实际、天花乱坠的说辞来引诱新人，他凭借个人感情、个人魅力邀约新人，通过面对面零距离的沟通，首先要让新人消除对直销的偏见，从而打开心门;第二步是创造条件让新人首先了解公司，比如带新人去公司、专卖店参观，让新人阅读相关碟片、资料，尽可能让新人全面、立体认识三生。即使对方选择之后，为了夯实思想基础，胡良骏还喜欢对新人灌输困难意识，以提高他们的免疫能力。
    
    而在团队管理方面，胡良骏亦有相当的心得:有所为有所不为。领导人不要跨层隔代指手划脚，高层要深入基层，一定要先通过中层，如果发现问题，要把解决问题的权力和义务及荣誉给中层，这是对中层的最大尊重和支持，要层层复制这样的做法。
    
    把好中层是关键。要让中层骨干明白，你既不是为你的上属做，更不是为你的下属做，你是在为你自己做，上属没帮你是本份，上属帮了你是你的福份。
    
    培育好的心态。每个上属都是凡人，他既有特长，也有弱点，作为中层，要复制上属的优点，而不要看见上属的不足就怨天尤人。
    
    在这样的基础下，胡良骏的直销事业很快取得了飞速发展。
    
    钻石是怎样炼成的
    
    伴随业绩不断增大的，是管理的难度，胡良骏纵有三头六臂，面对遍布全国的成员，也渐感力不从心。不过这对胡良骏来说不是难题而是机遇。
    
    胡良骏认为，在竞争日益剧烈的市场环境中，单打独斗的时代已经过去，游击队的战略已经跟随不上时代的脚步。现在必须转向系统化，专业化，以文化理念为基石，打造梦想帝国。
    
    2005年12月1日，三生钻石体系在胡良骏的带领下正式成立。钻石体系的文化建设与公司的“三生”文化既一脉相承又自成特色，形成了独特的凝聚力和发展力。以文化为指引，胡良骏将体系迅速成长的原因概括为三个方面。
    
    
    文化统一
    
    钻石体系的所有合作伙伴统一思想、统一价值观，力争两到五年实现身体健康，时间自由财务自由，打造不在职收入，真正实现“生存、生活、生命”的核心价值。这使三生钻石体系产生了巨大的凝聚力，这种凝聚力不但使钻石体系得以迅速开拓市场，而且为市场的巩固和稳定提供了保障。
    
    每一个钻石体系的成员都对自己有一个承诺:每天都要证明自己生存的喜悦，每时每刻都要管理好自己生活的方式，每一个梦想都努力拼搏并展现自己的生命的价值。因此，所有钻石体系的成员都有钻石一样的坚毅。
    
    体系的每个成员都将坚持钻石体系的“两岸”原则:用心地努力工作，这是此岸;更用心地疼惜亲人，这是彼岸。处理紧急的事情，这是此岸;着重于重要的事情，这是彼岸。胡良骏将其解释为:努力工作，身体健康，爱惜家人，处理事件分轻重缓急，使家庭工作事业达到和谐。
    
    胡良骏一直在强调:一个人的思想、格局、气度和心态决定这个人能否走向成功。三生钻石人坚信:在遍地是金子的三生大家庭里，同样也存在比金子更加耀眼夺目的钻石。如果说您本来就是金子，通过我们家园和您一起奋力锤炼，您将会成为更加璀璨的钻石！
    
    双管齐下
    
    这一年里，除了钻石体系的精英们不断创新、奋力求成外，体系里还成立了众多非常有意义的部门:张达龙、朱生根、董小福等相继组建了金辉部门、金凤部门和巨龙部门，打造快乐三生;陈营达和胡月娥组建的艺馨部门，沈文高、赵秀英夫妇创立的海龙部门，何建明组建的甬升部门等，建造爱心三生;范新明和吴瑛成立的逐梦部门，展现阳光健康三生;王吉宏、敖振刚和付演杰老师组建的蜜蜂部门潜力无穷，刘庆新、赵带香和吴永新的绿谷雄鹰部门尤为优秀，周小江和童励的杭州部门也蒸蒸日上，吕文英的部门更是后起之秀。
    
    与体系建设一样，部门建设中成员们把思想观念达成了高度统一，每个成员的价值观也完全统一，所以在基础训练和文化建设方面做的相当不错，对推动体系发展有着深远的意义。每一个部门不仅有“两个统一”的基础，还有着每个部门独有的风格，鲜明的特色，正如钻石在不同的环境折射不同的光芒和颜色。
    
    系统和部门双管齐下，使三生钻石体系在过去一年里创造了公司的“双高”记录——业绩最高，钻石最多。
    
    特色铺路
    
    钻石体系在公司系统培训课程的基础上，更注重简单化和模板化，根据不同的对象制订了不同模板，便于大家传承与复制。这样体系里的每一位成员，不论新老都可以在培训中获得开展事业的良好技能。
    
    钻石体系的另一个独到之处便是对信息的高度重视。钻石体系的核心领导人自己建立了“御坊堂三生钻石网站”，网站时常传递着以体系为中心的各种活动及公司的最新动态，使钻石体系的每一个成员都可以方便的学习和借力。 
    
    由各部门自己在自己的部门中收集了众多产品实例，装订成书，方便零售加强产品知识，增强健康意识，更有利于部门的产品文化建设。钻石体系还有计划有阶段的出书和培训光碟，使网站、书、光碟的内容达成统一，更有利于学习、复制及体系的文化建设。
    
    目前，钻石体系已经是三生公司业绩最高的经销商体系，目前拥有固定消费者3万多人，共计开设店铺800多个。2005年，三生钻石体系创造了公司的最高营业额，2006年的计划是整体业绩突破亿元大关。
    
    三生钻石体系就像一个加工钻石的梦工厂，每一个伙伴只要用心走过这道加工程序，就会打造成闪闪发光的钻石，达成人生的梦想。在这个梦工厂里面，打造的不仅是钻石奖衔、钻石的收益，更重要的是让自身具有钻石的品质，让自己整体通过体系的打磨，成为像钻石一样64个面面面光彩照人的社会珍宝。
    
    三生钻石体系核心领导成员
    
    张达龙:专注热情、魅力四射，他声情并茂的言语一次次激励着每一个三生人向更高的目标前进。在市场经济的浪潮中摸爬滚打多年的他，干练而又关注细节，是钻石体系重要的领导人。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，他竭尽全力打造钻石品质，力求成为中国直销“龙之队”。
    
    何建明:一个人，一句话，一个决定，改变了一位普通电工的一生！惊涛海浪，检验船夫的魄力;直销之路，检验一个人的耐力。何建明，用他朴实无华的行动力带动了一大批三生人走向梦想之旅，行动带动胜过语言带动，他用实际行动铸就了成功人生，是钻石体系最有执行力的领导人！
    
    沈文高、赵秀英:夫妻同心，其力断金。他们是钻石体系最让人信服的黄金搭档！他们有传统生意人的果断，又有从事直销的专业，使他们在三生的奋斗之路上如鱼得水。他们成功打造了优秀的海龙部门，坚信他们将如蛟龙入海，大展宏图，聚集聚天下英才，共创世纪伟业！
    
    范新明:他是钻石体系的又一位实干领导人，衣着朴实，为人忠厚，不善言谈，但十分专注营养和健康，对养生之道有一定的研究。他坚持以产品为导向，以健康观念为核心，一直在产品销售理念方面非常杰出。因此他拥有强大的产品受益队伍，是以健康而著名的优秀领导人！